Congedi parentali estesi e potenziati. Questa una delle novità introdotta con la legge di bilancio per il 2024. Nel dettaglio, viene introdotto un nuovo mese di congedo parentale indennizzato all’80% da gennaio. La misura è pensata per aiutare le mamme e i papà lavoratori posto che la natalità in Italia è in calo da anni: nel 2023 si contano meno di 400 mila nati. La misura dovrebbe consentire ai lavoratori di avere più tempo da dedicare ai figli.
Congedo parentale come funziona
Di norma i mesi di congedo parentale (l’astensione volontaria dal lavoro dopo il periodo obbligatorio di maternità e paternità) sono coperti da una indennità pari al 30% della retribuzione fino a 9 mesi. Nel nostro Paese il periodo di congedo massimo è di 10 mesi complessivi per entrambi i genitori per ogni figlio entro i 12 anni di vita. Il periodo sale a 11 mesi solo nel caso in cui il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.
Cosa cambia e i numeri in Italia
Con la legge di bilancio i periodi di congedo parentale, dal 1° gennaio 2024, fruiti da lavoratori con figli di età inferiore ai 6 anni, il cui congedo sia terminato dopo il 31 dicembre 2023, saranno coperti all’80% della retribuzione per il 2024, fino al limite di due mesi. I successivi periodi di congedo, richiedibili entro i 12 anni di età, rimangono invece indennizzati al 30%. Fino al raggiungimento del limite dei 9 mesi indennizzati. Su circa 350 mila beneficiari di congedi parentali nel 2022, va detto, 270 mila erano donne.
Si ricorda poi che dal 2025 il secondo mese di congedo verrà indennizzato al 60% della retribuzione invece che dell’80%.
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